Recientemente, Fiasul participó en un importante evento promovido por la Casa de la Industria, parte del Sistema FIEP, donde la gerente de Gestión de Personas, Karen Regina Brinker, hizo una presentación destacando la inclusión.
“En Fiasul, entendemos que la diversidad es uno de nuestros mayores activos. Estamos muy orgullosos de contar con colaboradores de 19 nacionalidades y de acoger todas las identidades de género en nuestro equipo”, afirmó Karen durante su intervención. “Este compromiso con la diversidad no es solo una política de la empresa; es un valor fundamental”.
Durante la presentación, Karen enfatizó que Fiasul se ha convertido en un modelo para la inclusión de la diversidad, resaltando la importancia de integrar a las personas con discapacidad (PCD) en la fuerza laboral. “Estamos felices de ser una inspiración para otras empresas e instituciones. La inclusión es una responsabilidad que abrazamos con orgullo. Crear un ambiente donde todos se sientan valorados es una prioridad para nosotros”, explicó la gerente.
Karen también participó en iniciativas que Fiasul ha implementado para promover la inclusión, como adaptaciones en el entorno de trabajo y programas de capacitación para PCD. “Creemos que la verdadera innovación surge de equipos diversos. Al integrar a PCD, no solo estamos cumpliendo con una obligación ética; estamos enriqueciendo nuestra cultura y promoviendo un entorno laboral más inclusivo”.
En el evento, la gerente expresó su gratitud a la Casa de la Industria y al Sistema FIEP por la oportunidad de discutir temas tan relevantes. “Estamos comprometidos a seguir promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y sostenible. Cada colaborador tiene un papel fundamental en nuestra trayectoria y, juntos, podemos construir una sociedad más justa e igualitaria”.
La participación de Karen en la charla refleja el compromiso de Fiasul con la inclusión y la diversidad, valores esenciales que no solo moldean la identidad de la empresa, sino que también crean un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
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